17 мая 2019 года состоялось заседание Днепропетровского теркома ПРУПУ, на котором были проанализированы результаты повышения уровня заработной платы трудящимся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 01.04.2019 г.
Терком отметил, что администрация объединения не выполнила заверения, данные органу, представляющему рабочий коллектив, в плане размера увеличения уровня оплаты труда.
По итогам проведенного анализа терком принял постановление от 17.05.2019 г. Пр.№ 77-1.
Проводим текст постановления для ознакомления с изложенными в нем информации и требованиях к руководству ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».
Наша профсоюзная организация постоянно ведёт переговоры со стороной собственника по увеличению заработной платы с одновременным увеличением фонда оплаты труда. И никогда мы не выдвигали необоснованных требований. Последним (и постоянным) камнем преткновения является выполнение нормы Отраслевого соглашения в части: средняя зарплата по промышленности в области, умноженная на коэффициент 1,9. Эти переговоры мы ведём уже полгода: в октябре это было 15%, а на данный момент уже 25%. Но, как говорится, воз и ныне там . И это в конечном итоге сказывается на человеке труда и на моральном климате коллектива в целом. Работники уже перестают верить в перспективу затянувшихся переговоров, доверять словам администрации и, к сожалению, всё чаще и профсоюзным организациям. Люди уже не верят, что их труд, вылившийся в 20 миллионов тонн угля, будет достойно оценен. И, как следствие, мы уже столкнулись с кадровым голодом. Если ещё два года назад у приёмных стояли очереди на трудоустройство, то на данный момент всё чаще на расчёт с предприятия. Молодые работники, приходя на предприятие, разочаровываются и не видят перспективы в работе с такой заработной платой. Работники средневозрастной категории или бегают с шахты на шахту в поисках большей оплаты, или, невзирая на уже заработанный стаж, рассчитываются и уезжают на заработки. Что касается заслуженных, опытных работников, уже заработавших стаж, то они не желают работать ни одного лишнего дня и только ждут ежегодного медосмотра, чтобы рассчитаться по состоянию здоровья.
Нам нужно быть решительнее. И напрасно мы замыкаемся на пресловутом коэффициенте 1,9. В том же пункте 9.4.4 Отраслевого соглашения говорится, что работодатель не имеет права снижать процент затрат на оплату труда от цены продукции. При этом администрация не желает допускать представителей Профсоюза к экономическим показателям. И последним приходится по крупицам собирать эти сведения из всевозможных источников. Поэтому нужно твердо и решительно потребовать собственника средств производства установить работникам заработную плату согласно стоимости рабочей силы. А сегодня мы продаем свою способность к труду по цене гораздо ниже ее стоимости. Кто кроме нас должен устанавливать эту цену? Или мы ждем, что работодатель сам захочет платить больше за покупаемый им товар?