Терком ПРУП направил письма на адреса гендиректора «ДТЭК Энерго» Д.Сахарука, директора по добыче угля М.Барабаша и руководителя по взаимодействию с профсоюзами А.Турова.
В них раскрыты проблемы и вызовы сложившиеся на данное время в объединении. Это и необоснованное снижение численности персонала, а при этом еще идет и естественный отток рабочей силы. Это приводит к увеличению интенсивности труда и физических нагрузок на каждого работника. В итоге происходят нарушения норм охраны труда, работа в составе неполных звеньев.
И при этом уровень оплаты труда практически не увеличивается. При том, что с 01.04.2019 г. оклады увеличились в среднем на 23%, но из за снижения премирования роста заработной платы практически не произошло. В результате коллектив разваливается, теряет профессиональные кадры, а так же перспективную молодежь. Не происходит связи поколений.
Терком ДТО ПРУП потребовал привести численность персонала к отраслевым нормативам до 2018 года, увеличить в 2019 году оклады на 25% без снижения премирования, премирование осуществлять согласно приказам генерального директора от 28.12.2017 г. № 311 и от 12.12.2018 г. № 284.