18 декобря в Киеве состоялись переговорыпредставителей профсоюза с руководством ДТЭК. Делегацию ДТО ПРУП возглавлял Сергей Юнак.
На повестке дня стоял вопрос о повышении базовых окладов для работников ДТЭК Павлоградуголь.
Стороны обменялись аргументами и мнениями и приняли их к сведению. В итоговом протоколе принято решение продолжить переговоры и консультации в январе 2019 года.
С текстом итогового протокола подписанного сторонами можно ознакомиться ниже.
Продолжая переговоры и консультации по уровню заработной платы трудящихся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» с директором по добыче «ДТЭК Энерго», стороны приняли к сведению:
— информацию о реализованных мероприятиях по увеличению заработной платы трудящихся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1.01.2019 года (утвержденные совместные решения о премировании общешахтных участков по оперативным планам, снятие ограничений по премированию за перевыполнение плана для персонала вспомогательных участков/филиалов, тарификации машинистов электровозов по 4 разряду, доплатах за работу в ремонтную смену эл. слесарям подземным, увеличении премии всем вспомогательным рабочим на 10% до повышения окладов, введении доплаты до 20 % оклада за интенсивность там, где не укомплектован штат сотрудников);
— информацию о принятой 14.12.2018 года НКРЭКУ розничной цене на электроэнергию на 2019 год на базе искаженного баланса выработки электроэнергии теплоэлектростанциями, предполагающий заниженный объем потребления угля. Фактически Энергорынок не сможет в полном объеме рассчитываться за электроэнергию, а значит в следующем году для государственных и частных угольных шахт наступит ухудшение их финансового положения;
— информацию о том, что решение о выделении в декабре 2018 года кредитных средств производителям электрической энергии не принято.
Учитывая ситуацию, сложившуюся на Энергорынке Украины, которая приведет в январе- феврале следующего года к корректировке плановых объемов добычи и реализации угля на 2019 год, что повлечет изменение бюджетных показателей компании, стороны решили продолжить переговоры и консультации:
а) в конце января-феврале 2019 года провести консультации и достигнуть договоренности в подходах и расчетной формуле п. 9.10 Коллективного договора ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в части соотношения в 1,9 раза заработных плат трудящихся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» к существующему по промышленности Украины/области;
б) в конце февраля-марте 2019 года провести совместную встречу руководства ББУ «ДТЭК Энерго» с активом профсоюзов ПРУП и НПГУ ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и достигнуть договоренности на основе соотношения заработных плат трудящихся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» к существующему по промышленности Украины/области за период 2-е полугодие 2018 года и соответственно размере повышения базовых должностных окладов работникам предприятия и росте средней заработной платы по ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в 2019 году по отношению к текущему году с учетом инициатив с 1 января 2019 года по вспомогательным профессиям;
в) в 1 квартале 2019 года подготовить и согласовать изменения к Положению о премировании предприятия в части уменьшения с 1 апреля 2019 года переменной части за счет увеличения постоянной (базовых окладов);
г) принять к сведению предложение профсоюзных организаций об оплате в выходные и праздничные дни согласно КЗоТ;
д) руководителям предприятий и профсоюзных организаций довести принятые решения трудовым коллективам.
По материаллам сайта ДТО ПРУП.
